|
|
Přístup českých zaměstnavatelů k pracovní skupině 50+ ve srovnání s klíčovými myšlenkami vybraných mezinárodních a národních strategických dokumentů
Zachová, Lucie ; Šerák, Michal (vedoucí práce) ; Frič, Pavol (oponent)
Cílem práce je analyzovat klíčové myšlenky aktuálně platných mezinárodních a národních strategických dokumentů v oblasti zaměstnávání starších pracovníků a následně na základě empirického šetření posoudit, zda praktiky českých zaměstnavatelů korespondují s myšlenkami těchto dokumentů. Práce je rozdělena do čtyř částí. Úvodní část se zabývá specifiky starších pracovníků včetně popisu aktuální demografické situace v ČR. Druhá část práce představuje hlavní myšlenky zásadních programových dokumentů v oblasti uplatnění osob starších padesáti let na trhu práce, třetí pak výsledky nejaktuálnějších národních výzkumů v souvislosti s klíčovými myšlenkami analyzovaných dokumentů. Poslední část práce, kvalitativní šetření, se zaměřuje na přístup vybraných českých zaměstnavatelů k pracovní skupině 50+, porovnává extrahované klíčové myšlenky nejvýznamnějších strategických dokumentů v oblasti aktivního stárnutí v zaměstnání s reálnou personální praxí vybraných zaměstnavatelů a rovněž ověřuje shodu vlastních výsledků šetření se závěry představených národních výzkumů. Klíčová slova: starší pracovníci, stárnutí populace, zaměstnávání osob 50+, age management, prodloužení ekonomické aktivity, politika zaměstnanosti
|
|
|
Zaměstnávání seniorů ve vztahu k jejich nároku na starobní důchod
Bočková, Lenka ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Víšek, Petr (oponent)
Současný trend demografického stárnutí populace lze zmírnit prodlužováním pracovní aktivity starších pracovníků a seniorů. V této práci je pozornost zaměřena na souvislosti mezi možnostmi zaměstnávání seniorů a nastavením systému důchodového pojištění, jelikož obě oblasti ovlivňují chování starších pracovníků a seniorů. Cílem diplomové práce bylo zjistit úroveň podpory zaměstnávání starších pracovníků a seniorů a zmapovat nejen pohled seniorů, kteří setrvali na trhu práce i po nároku na starobní důchod, ale také názory potenciálních zaměstnavatelů na tuto skupinu pracovníků. Výzkumnou metodou byla zvolena sekundární analýza dat s důrazem na zahraniční zkušenosti a kvalitativní rozhovory, které jsou doplněny o kvantitativní šetření. Z výsledků výzkumu je patrné, že důchodový systém nemotivuje k odkladu odchodu do důchodu. Úroveň vzdělávání ve starším věku je poddimenzována a rovněž chybí informovanost o současných trendech a možnostech v oblasti zaměstnávání seniorů.
|
|
|
Age management a jeho vliv na obchodní činnost ve vybrané obchodní korporaci
Ptáčková, Tereza
Ptáčková, T. Age management a jeho vliv na obchodní činnosti ve vybrané korpo-raci. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2017. Předkládaná bakalářská práce se zaměřuje na řešení problému stárnoucí pracov-ní síly z pohledu vybrané obchodní korporace. Základním východiskem je koncept age managementu, moderního řízení pracovníků s ohledem na jejich věk, schop-nosti a potenciál. Cílem práce je navrhnout a doporučit způsoby aplikace age ma-nagementu a zhodnotit efektivní náklady jeho zavedení. Klíčová kapitola pojedná-vá o vnitřním prostředí firmy, jehož analýza je provedena prostřednictvím rozho-vorů s managementem a dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Provedeným výzkumem ukázal zájem o zavedení age managementu ze strany pracovníků. Všechna navržená řešení vyplývají z výchozí situace ve firmě, způsobu řízení lid-ských zdrojů a věkové struktury pracovníků. Zároveň jsou probrány limity a ome-zující faktory, které by mohly ovlivnit navržené postupy age managementu.
|
|
|
Přístup českých zaměstnavatelů k pracovní skupině 50+ ve srovnání s klíčovými myšlenkami vybraných mezinárodních a národních strategických dokumentů
Zachová, Lucie ; Šerák, Michal (vedoucí práce) ; Frič, Pavol (oponent)
Cílem práce je analyzovat klíčové myšlenky aktuálně platných mezinárodních a národních strategických dokumentů v oblasti zaměstnávání starších pracovníků a následně na základě empirického šetření posoudit, zda praktiky českých zaměstnavatelů korespondují s myšlenkami těchto dokumentů. Práce je rozdělena do čtyř částí. Úvodní část se zabývá specifiky starších pracovníků včetně popisu aktuální demografické situace v ČR. Druhá část práce představuje hlavní myšlenky zásadních programových dokumentů v oblasti uplatnění osob starších padesáti let na trhu práce, třetí pak výsledky nejaktuálnějších národních výzkumů v souvislosti s klíčovými myšlenkami analyzovaných dokumentů. Poslední část práce, kvalitativní šetření, se zaměřuje na přístup vybraných českých zaměstnavatelů k pracovní skupině 50+, porovnává extrahované klíčové myšlenky nejvýznamnějších strategických dokumentů v oblasti aktivního stárnutí v zaměstnání s reálnou personální praxí vybraných zaměstnavatelů a rovněž ověřuje shodu vlastních výsledků šetření se závěry představených národních výzkumů. Klíčová slova: starší pracovníci, stárnutí populace, zaměstnávání osob 50+, age management, prodloužení ekonomické aktivity, politika zaměstnanosti
|
|
|
Zaměstnávání seniorů ve vztahu k jejich nároku na starobní důchod
Bočková, Lenka ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Víšek, Petr (oponent)
Současný trend demografického stárnutí populace lze zmírnit prodlužováním pracovní aktivity starších pracovníků a seniorů. V této práci je pozornost zaměřena na souvislosti mezi možnostmi zaměstnávání seniorů a nastavením systému důchodového pojištění, jelikož obě oblasti ovlivňují chování starších pracovníků a seniorů. Cílem diplomové práce bylo zjistit úroveň podpory zaměstnávání starších pracovníků a seniorů a zmapovat nejen pohled seniorů, kteří setrvali na trhu práce i po nároku na starobní důchod, ale také názory potenciálních zaměstnavatelů na tuto skupinu pracovníků. Výzkumnou metodou byla zvolena sekundární analýza dat s důrazem na zahraniční zkušenosti a kvalitativní rozhovory, které jsou doplněny o kvantitativní šetření. Z výsledků výzkumu je patrné, že důchodový systém nemotivuje k odkladu odchodu do důchodu. Úroveň vzdělávání ve starším věku je poddimenzována a rovněž chybí informovanost o současných trendech a možnostech v oblasti zaměstnávání seniorů.
|
|
|
Analýza trhu práce starší pracovní síly v České republice v letech 2005-2015
Virtová, Olga ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Česká republika se stejně jako ostatní vyspělé země Evropy potýká s dopady demografického stárnutí populace. Zastoupení starších osob ve společnosti roste a zátěž dopadající na osoby v produktivním věku se tak zvyšuje. Za současného nastavení českého důchodového systému způsobuje stárnutí populace problémy zejména v dlouhodobé udržitelnosti veřejných financí. Větší zapojení starších osob do pracovního procesu se tudíž stává nezbytností. Cílem diplomové práce je analýza situace starších pracovníků na českém trhu práce v letech 2005-2015 a nalezení možných řešení, která by přispěla k vyšší míře zaměstnanosti osob v předdůchodovém a důchodovém věku. Teoretická část práce obsahuje čtyři kapitoly týkající se demografického stárnutí populace, trhu práce, specifik zaměstnávání starších osob a nástrojů určených ke zvýšení míry zaměstnanosti. Praktická část práce je zaměřena na demografickou situaci České republiky a zejména na analýzu situace starších pracovníků na českém trhu práce v porovnání se zeměmi Evropské unie. Provedená analýza potvrzuje, že celková míra zaměstnanosti starších osob je v České republice na dobré úrovni, nicméně zde existují oblasti, které je potřeba vylepšit. Nedostačující je např. využívání možnosti práce na částečný úvazek či motivace starších osob být ekonomicky aktivní. V poslední kapitole jsou proto navržena možná řešení, která by dokázala posílit motivaci starších osob setrvat na trhu práce a zároveň i motivovala zaměstnavatele, aby tyto pracovníky zaměstnávali.
|
|
|
Starší pracovníci na trhu práce.
Pazderníková, Michaela ; Pavelka, Tomáš (vedoucí práce) ; Sirůček, Pavel (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na starší pracovníky na trhu práce. Jejím cílem je analyzovat a vyhodnotit postavení starších pracovníků na trhu práce v ČR, zejména v letech 2000 a 2005-2015 či přímo v roce 2015, se zaměřením na vybrané ukazatele trhu práce, na postavení starších pracovníků na tomto trhu dle vybraných aspektů, a na opatření a nástroje, které mohou starší pracovníky na trhu práce ovlivnit a podpořit. Práce je tvořena teoretickou a praktickou částí. Teoretická část se věnuje vymezení problematiky stárnutí populace, neboť proces stárnutí populace je jedním z důvodů, proč je třeba na starší pracovníky na trhu práce zaměřit pozornost, dále se věnuje teoretickým aspektům trhu práce a nezaměstnanosti, politice zaměstnanosti a strategickým dokumentům ve vztahu ke starším pracovníkům. Praktická část je uvedena demografickým vývojem v ČR, následující kapitoly se věnují analýze ukazatelů trhu práce, nástrojům/opatřením na podporu starších pracovníků na trhu práce a srovnání ČR s vybranými státy EU.
|
|
|
Trh práce ČR v souvislosti se stárnutím populace se zaměřením na osoby ve věku 50 let a více
Žemlíková, Jana ; Miskolczi, Martina (vedoucí práce) ; Průša, Ladislav (oponent)
Diplomová práce se zabývá stárnutím populace a problematikou zaměstnanosti starších osob v České republice. Se stárnutím obyvatelstva se v současné době potýká většina vyspělých zemí včetně České republiky. Tento nepříznivý demografický vývoj vyvolává sociální a ekonomické problémy. Na významu tak získává zaměstnávání starších osob. Cílem práce je tedy jednak zhodnotit zaměstnanost starších pracovníků v České republice, nastínit její další předpokládaný vývoj s využitím prognózy Českého statistického úřadu a dále navrhnout možná opatření, která by přispěla k jejímu zvýšení. Z výsledků analýzy vyplývá, že obyvatelstvo v České republice velmi významně stárne a dle demografických předpovědí tomu nebude v budoucnu jinak. Možným řešením může být uplatňování principů age managementu, jehož opatření by měla přispět ke zvýšení míry zaměstnanosti starších osob. Jedná se o opatření týkající se zejména vzdělávání, pracovních podmínek, flexibilního zaměstnávání a péče o bezpečnost a zdraví při práci. Dle výsledků měření LEA se zájem o problematiku zaměstnávání starších osob a jejich postavení na trhu práce v poslední době zvýšil a age management jako koncept je firmám znám, jeho postupy však zatím nejsou v dostatečné míře součástí HR strategií firem.
|
|
|
Starší pracovníci na trhu práce.
Ceľuch, Daniel ; Pavelka, Tomáš (vedoucí práce) ; Macáková, Libuše (oponent)
Cílem této diplomové práce je provedení analýzy a následné vyhodnocení postavení starších pracovníků na trhu práce v ČR, kde dochází k postupnému stárnutí obyvatelstva, k poklesu počtu obyvatel ve věku 15-50 let a prodlužující se střední délce života. Tyto negativní jevy tak vedou z ekonomických a sociálních důvodů k nutnosti stimulovat zaměstnanost starších osob. Diplomová práce je rozdělena na teoretickou část a praktickou část. Teoretická část obsahuje charakteristiku základních východisek pro oblast zaměstnávání starších osob a popis demografické situace společně s její predikcí. Praktická část obsahuje kapitolu s vybranými ekonomickými ukazateli, které popisují a vysvětlují situaci starších osob na trhu práce. Dále je zde obsažena část, která se věnuje důsledky očekávaného demografického vývoje na trh práce ČR. Prostor v této části je věnován i srovnání s evropskými státy a u vybraných států je uvedena praxe v oblasti zaměstnávání starších pracovníků. Na závěr jsou navrhnuty možné směry řešení.
|
|
|
Zaměstnanost osob starších padesáti let v ČR a udržitelnost průběžného důchodového systému
Kašpar, Vojtěch ; Durdisová, Jaroslava (vedoucí práce) ; Krebs, Vojtěch (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku zaměstnávání starších osob v České republice. Obsahuje hlavní teoretická východiska včetně demografických prognóz. Dále analyzuje makroekonomické souvislosti a příčiny vývoje zaměstnanosti osob starších padesáti let v České republice během posledních deseti let. V poslední kapitole je popsán způsob výpočtu důchodových dávek, důchodový věk, dále příjmy a výdaje důchodového systému a jeho udržitelnost. Podrobným zkoumáním trhu práce a průběžného pilíře penzijního systému v ČR je ověřována hypotéza, zda zvyšování důchodového věku by mohlo vyřešit otázku udržitelnosti prvního pilíře důchodového systému. V závěru práce jsou pak výsledky zkoumání vyhodnoceny.
|
host ::
RSS.